题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）＜ A．采用赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生

抵触情绪 B．把重点放在解决问题上 C．分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心 D．鼓励员工积极参与到反馈过程中 E．以对方为中心及同情的态度

提问人：网友icomeyougo 发布时间：2022-01-06

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第1题

在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。

A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

B.把重点放在解决问题上

C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.以对方为中心及同情的态度

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第2题

简述绩效反馈面谈中主持者应注意的事项。

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第3题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价

C.有针对性

D.员工参与

E.鼓励员工

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第4题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第5题

绩效面谈者在绩效反馈面谈中应注意把握的是（）

A.只肯定成绩，不指出缺点

B.先肯定成绩，再指出缺点

C.先指出缺点，后肯定成绩

D.只指出缺点，不肯定成绩

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第6题

在绩效反馈面谈中应注意（）

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

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第7题

在绩效反馈面谈中应注意()。

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情的态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

E.鼓励员工积极参与到反馈过程中

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第8题

绩效反馈面谈是一种面对面的沟通，在实施中需要特别注意的原则有（）

A.直接具体原则

B.民主原则

C.透明原则

D.及时原则

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第9题

在绩效计划面谈的实施中，在（)，管理者需要感谢员工的参与，再次说明面谈的重要性和作用，对面谈的重点进行简单的总结。

A.开场阶段

B.组织实施阶段

C.结束阶段

D.反馈阶段

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第10题

绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估

绩效反馈面谈中应注意的原则有：

A认真倾听，真诚友好

B先肯定成绩，再指出缺点

C实事求是，客观评估

D关注员工的工作绩效

E把握面谈局面

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