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[单选题]
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.
A.劳动,者
B.劳动量
C.人才
D.劳动力
提问人：网友yhc9527
发布时间：2022-01-06
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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
A．正确
B．错误
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第2题
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是()。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第3题
关于预测人力资源供给的马可夫矩阵法，以下正确的是（）
A.马可夫矩阵的原理是找出过去人力资源流动的规律，以此推测未来的人力资源流动趋势
B.马可夫矩阵的基本假设是过去的内部人力资源流动模式与概率与未来是相同的
C.人员变动矩阵表主要是指出某个人在某段时间内，由一个职位调到另一个职位（或离职）的概率
D.一般以5~10年为周期来估计人员流动的概率。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
第7题
人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第10题
人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括（)。A．供求预测B．供给预测C．数量和质量D．供求关系
人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括()。
A．供求预测
B．供给预测
C．数量和质量
D．供求关系
