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某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说，这在相当

[单选题]

某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？

A.调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌

B.严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度

C.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

D.调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07

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第1题

某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?

A．严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。

B．调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。

C．以工作丰富化为原则，进行工作和职务轮换。

D．调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。

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第2题

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A、从项目的战略规划开始建立最初的原始需求

B、保证需求的完整性和一致性

C、将完整、一致的需求与能够满足需求的软件行为以文档的形式明确的固定下来

D、保证需求及其文档的正确性，即需求正确反映了用户的真实意图

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第3题

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第4题

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第5题

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第6题

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第7题

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第8题

一种说法——“改革就是放权”，在实践中经常出现“一管就死，一死就放，一放就乱，一乱就收”的怪圈。试用组织理论分析这些现象和判断这种说法的正确性。

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第9题

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