()反映了企事业组织人员的横向流动。

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资遣

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

A. 人岗关系型

B. B.移动配置型

C. C.流动配置型

D. D.市场配置型

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.市场配置型

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确