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方案三：明日之星成长支持案——特晋组经理（一）方案时间：2018年12月1-31日（二）方案对象：在册客户经理、业务主任（三）方案内容：在方案期间达成直增实动，且在12月26日直增上岗人，新人在1月达成，自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册（）

[多选题]

方案三：明日之星成长支持案——特晋组经理（一）方案时间：2018年12月1-31日（二）方案对象：在册客户经理、业务主任（三）方案内容：在方案期间达成直增实动，且在12月26日直增上岗人，新人在1月达成，自次月起晋升为组经理。定级成功后享受一切主管待遇。方案附则明细见方案手册（）

A.1+3, 1，万P

B.1+3, 1，实动

C.1+4, 1，万P

D.1+4, 1，实动

提问人：网友90000002 发布时间：2024-03-06

参考答案

1+31实动

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ABCD

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第1题

特晋组经理方案，5月、6月晋升人员维持考核期为7月-9月（）

A.7月

B.7月-9月

C.8月

D.6月-9月

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第2题

关于组经理特晋方案以下说法正确的是（）

A.方案期间为7-9月

B.1+3直增健康

C.方案期间直增健康至少2人

D.2019年9月晋升组经理

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第3题

特晋方案达成以下条件，则自次月起晋升组经理，以下说法正确的有（）

A.方案期间内当月达成1+3新增竞赛保费实动

B.方案期间内当月达成1+3新增标保保费实动

C.本人当月竞赛保费实动

D.本人当月竞赛保费万P

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第4题

三季度凤凰社特晋组经理，是否包含当季度晋升的凤凰社会员（）

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第5题

三月方案期间达成1+2各格（合格产品：万年青20年期，保费6000元）收入（）

A.6800元+特晋执行经理

B.6240元+特晋执行经理

C.6740+特晋执行经理

D.5740+特晋执行经理

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第6题

客户经理4月晋升业务主任，二季度申请特晋组经理，则享受1000元现金+电动车一辆（）

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第7题

二次晋组人员可享受组经理维持晋升激励方案（）

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第8题

一晋到底方案的出发职级是（）

A.组经理

B.部经理

C.育龙

D.所有伙伴当前职级

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第9题

三季度特晋营业部经理的标准是什么（）

A.个人：4000c 直辖组：15000c

B.直辖组及育成组：75000c

C.标准合格人次36个，累计育成组4个，直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第10题

总部对初次晋升组经理的专项激励方案，若1+6健康晋升，晋组奖收入为3200元（）

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第11题

三月方案期间，如何特晋执行经理（）

A.1+2直增各格

B.1+2新增各格

C.1+3新增各格

D.1+3直增各格

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