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[判断题]
所有正式员工可以享受带薪假期，包括：年假、婚假、探亲假、产假、陪产假、慰唁假等（）
提问人：网友154336271
发布时间：2023-07-29
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A.公司为所有正式员工缴纳社会保险
B.员工入职满一年有3天带薪年假，最高不超过6天
C.员工生日时公司发放128元的生日券
D.健康证在入职满一年后可以凭发票报销
E.员工本人就餐宴请可以享受全单8折优惠，但必须在钉钉里申请
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第4题
2015年12月英语四级翻译题——中国假期
请将以下这段话翻译成英文：
中国人民依法享受超过115天的假期，其中包括104天的周末和11天的节假日。中国一年中有7个法定假日，包括元旦(New Year’s Day),春节(Spring Festival),清明节(Qingming Festival),五一劳动节(May Day)，端午节(Dragon Boat Festival),中秋节(Mid-Autumn Day)和国庆节(National Day)。员工有5至15天的带薪年假。学生和老师有大约三个月的寒暑假。在中国，暑假一般约在7月1日开始，8月31日左右结束，寒假是根据春节的日期，通常是在1月或2月。
第5题
以下关于带薪年休假描述错误的是（）
A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
第6题
通过试用期的正式员工，可申请带薪年假，应届生参加工作满1年后方可申请年假。年假的折算方法为当年实际可享受年假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受年休假天数（）
第8题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第9题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
