题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

推动组织发展的主体有

A.组织领导和人力资源部门管理者

B.外部咨询公司

C.内部普通员工

D.外部竞争者

提问人：网友money1 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“推动组织发展的主体有”相关的问题

第1题

组织领导和人力资源部门管理者是推动组织发展的主体。

点击查看答案

第2题

外部咨询公司不是推动组织发展的主体。

点击查看答案

第3题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

点击查看答案

第4题

‍‍ 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是‍‍

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

点击查看答案

第5题

以下不属于企业外部市场调研与预测主体的是()。

A.市场调研公司

B.广告公司的调研与预测机构

C.咨询公司

D.企业的会计部门

点击查看答案

第6题

组织发展所需的人才,可行的方式有（）

A.内部成长

B.外部引进

C.轮岗

D.人员编制

点击查看答案

第7题

组织发展所需的人才，可行的方式有()

A.外部引进

B.内部成长

C.轮岗

D.人员编制

点击查看答案

第8题

管理者继任模型是一种用于（）

A.人力资源需求预测的方法

B.组织外部人力资源供给预测的方法

C.组织内部人力资源供给预测的方法

D.人力资源供需平衡的方法

点击查看答案

第9题

组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，()的选聘多采用外部渠道。

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

点击查看答案

第10题

人力资源供给预测的逻辑是()。

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信