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[判断题]
传统、KA渠道店长的季度奖金=底薪（基本工资+级别工资）*3*（任务完成率60%+商场占比提升20%+客单价提升10%+门店管理10%）（）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-18
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A.代理商
B.零售商
C.小农户
D.规模户
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第2题
酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的多少额度，须酒店依据评估结果集中到下季度月初发放，负责实施评估、考核的人员是下列哪一个选项（)？
A.10%;客房经理
B.20%;运营经理
C.25%;店长
D.30%;区域维护工程师
第3题
下列对酒店工程维护员的考评方式，描述不正确的是哪项（)？
A.维护部区域维护工程师对酒店工程维护员的奖金部分占30%的考核权(基本工资和奖金的70%由店长负责考核)
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B.区域维护工程师每季度对本区域的维修工考评一次
C.酒店工程维护员每月每位提取奖金部分的10%，集中到下季度月初发放
D.每季度最后10天前，区域维护工程师将本区域维修工上季度的考评结果发送给店长同时抄送部门的上一级和人力资源部的区域经理，酒店根据此考评结果编制维修工下月的奖金
第4题
关于店长收入的说法正确的是（）
A.店长的分红比例为33%，或业绩提点为8%
B.年底分润＝Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
C.店长培育出店长可享受育才奖励，即在五年内可享受所培育出的店长所带店 3%的毛利分红或0.6%的业绩提成
D.若所培育店长调店，则育才者按新店享受提成及奖金（跟人走）
第10题
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
