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[多选题]
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同，__由用人单位支付（）
A.治疗工伤期间的工资福利
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-16
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A.国家
B.社会
C.用人单位
D.政府部门
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第2题
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）
第4题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
第5题
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后,什么情况下应保留劳动关系（)。
A.职工因工致残被定为一级至七级的
B.职工因工致残被定为一级至六级的
C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的
D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的
第6题
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（)补足差额。
A.工伤保险基金
B.用人单位
C.民政部门
D.工会组织
第7题
《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为()个月的本人工资。
A.16
B.14
C.12
D.10
第8题
根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为()个月的本人工资。
A.16
B.14
C.12
D.10
第9题
根据社会保险法律制度的规定，下列选项中关于伤残待遇说法正确的有()。
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
D.一级伤残津贴为本人工资的90%
第10题
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（ ）方式处理。
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
第11题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?（）
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同
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B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
