题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据公平理论，以下描述不正确的是（)
A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
C.公平是一种客观的判断
D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
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第2题
公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
第5题
公平理论的主要内容不包括()。
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
第7题
在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感 （）
A.经理向小张介绍其他同事的工作表现，使其了解自己的差距
B.小张自己减少工作投入
C.经理跟小张谈话，使他明白绝对的公平是不存在的
D.了解小张不满的原因，视情况给他一些补贴
第8题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
