题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比30%
· 有3位网友选择 B，占比30%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有2位网友选择 A，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求”相关的问题

第1题

从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。

A.技能

B.手段

C.态度

D.知识

点击查看答案

第2题

培训旨在改进员工的______。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.行为

点击查看答案

第3题

组织培训员工的直接目的就是提高员工的（)，使之能够更好地胜任本职工作。A综合能力B知识水平C改

组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。

A综合能力

B知识水平

C改进员工的工作态度

D技能水平

点击查看答案

第4题

企业培训目标包括（）。

A.技能培训

B.团队精神

C.知识传授

D.工作态度

点击查看答案

第5题

酒店企业的员工培训，通常包括（)。

A.知识

B.技能

C.工作态度

D.人生态度

点击查看答案

第6题

()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

点击查看答案

第7题

以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

点击查看答案

第8题

在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

A.组织的发展规划

B.绩效差距

C.员工的现有能力

D.岗位需求、岗位资格任职标准

点击查看答案

第9题

()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

点击查看答案

第10题

《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括（)。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信