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[单选题]
《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决
A.调解未达成协议
B. 调解书送达前当事人反悔的
C. 当事人拒绝接受调解书
D. 调解书执行时当事人反悔
提问人：网友alalei4576
发布时间：2022-01-06
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A．调解未达成协议
B．调解书送达前当事人反悔的
C．当事人拒绝接受调解书
D．调解书执行时当事人反悔
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第2题
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A.鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
第3题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A.当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B. 当事人扰乱仲裁庭
C. 当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D. 当事人不在规定时间出具有关证据
第5题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A．当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B．当事人扰乱仲裁庭
C．当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D．当事人不在规定时间出具有关证据
第7题
在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的（）
A.《民事诉讼法》
B.《劳动法》
C.《企业劳动争议处理条例》
D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
第8题
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）
A.由其所在单位或者上级机关给予行政处分
B. 劳动争议仲裁委员会应对其解聘
C. 劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格
D. 构成犯罪的，依法追究其刑事责任
第9题
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会)，负责解
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()
