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[主观题]
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后
，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是()。
A.延长工作时间工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.年终奖金
提问人：网友tuqing2005
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同（)的
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同()的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第3题
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）以后，不得低于当地最低工资标准。
A.平均每月工资5%
B.夜班、高温条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
E.延长工作时间的工资
第6题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约
定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第7题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
A.在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D. 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第9题
《最低工资规定》：劳动者依法享受等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（）
A.带薪年休假
B.探亲假
C.婚丧假
D.生育（产）假
E.节育手术假
