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[主观题]
研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。A.吸引
研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。
A.吸引和保留员工
B.受竞争对手压力
C.合理避税
D.企业效益提升
提问人：网友taizi5112005
发布时间：2022-01-06
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A.增进员工的士气
B.增强员工忠诚度
C.吸引和保留员工
D.匹配竞争对手福利水平
E.合理避税
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第3题
弹性福利制度()。
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每 种福利组合都必须包括一些非选择项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
第4题
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。
A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第5题
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为()：①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④
第6题
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
