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[单选题]

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B. 基本工资

C. 综合补贴

D. 奖金分配

提问人：网友wangkf1973 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

绩效管理要建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩（）

A.职业培训

B.薪酬分配

C.员工调配

D.职业发展

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第2题

绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩（）

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第3题

员工绩效考核结果与挂钩（）

A.工资晋升

B.绩效工资

C.毕业生爬岗速度

D.岗位聘任

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第4题

党建工作考评结果与所在单位综合绩效考核、与部门绩效和员工个人年度考核“三挂钩（）

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第5题

护理人员绩效考核原则（）

A．实行护理人员绩效考核制度

B．护士绩效考核结果与绩效工资、奖励、职称评聘挂钩

C．护士绩效工资实行科室内分配模式

D．以上都是

E．以上都不是

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第6题

公司应将各部门反洗钱工作情况纳入各部门合规管理目标考核范围。各总部、分支机构应将反洗钱工

作情况纳入本部门员工考核范围,考核结果与员工的岗位聘用、薪酬分配等有机结合。()

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第7题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第8题

建立健全绩效考核制度。根据护士护理工作质量、工作效果、护理安全等对护士进行综合考评，将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩。护士的薪酬分配向临床一线工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬（）

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第9题

绩效考核时应建立公正、公平、公开的科学评价体系，定期实施基于护理工作数量、质量、患者满意度、护理风险及技术要求的护理人员绩效考核，其中以()为基础，并且考核结果与护理人员的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩，充分调动护士的积极性，提升工作潜能。

A.日常工作和表现

B.岗位职责

C.工作业绩

D.职业道德

E.业务水平

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