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[单选题]

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第2题

绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果

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第3题

人力资源部负责公司机关、项目部考勤台帐和年度考勤表的收集、整理、()。

A.审核

B.装订

C.保存

D.登记

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第4题

检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的,扣罚考勤单位负责人当月奖金()元。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第5题

各考勤单位的第一责任人应()对本单位的员工考勤记录予以审核,并加盖确认章。

A.按月

B.按季度

C.按年

D.按天

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第6题

二级单位员工考勤表由所属人力资源部门负责保存,公司机关、项目部员工的考勤表由人力资源部负责保存,保存期为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第7题

2019年5月1日起,天津地区企业养老保险缴费比例为()。

A.20%

B.22%

C.19%

D.16%

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第8题

公司资深项目经理、高级项目经理任期一般为()。

A.5年

B.3年

C.终身

D.一年一聘

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第9题

基本薪酬标准共设23个等级,每个等级设()个档次。

A.15～20

B.17～20

C.15～24

D.17～24

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