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[主观题]
组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。（)
组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。()
提问人：网友yww2019
发布时间：2022-01-06
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A.解决企业和组织中当前存在的问题
B.预测企业和组织中未来可能出现的问题
C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力
D.修订企业目标
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第4题
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是（)。A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是()。
A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法
B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异
C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成
D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
第5题
人力资源管理是从（)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开
人力资源管理是从()出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A．组织目标
B．团队目标
C．组织发展
D．团队开发
第8题
外部的项目后评价主要是项目负责人、项目小组关键成员与非营利组织作用的客体、非营利组织合作
方以及项目发起人等，评价项目是否为服务对象提供了预期的服务，评价其满意度，以获得将来对这些客体展开项目服务的反馈信息。()
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第9题
外部的项目后评价主要是项目负责人、项目小组关键成员与非营利组织作用的客体、非营利组织合作方以及项目发起人等，评价项目是否为服务对象提供了预期的服务，评价其满意度，以获得将来对这些客体展开项目服务的反馈信息。
A．错误
B．正确
第10题
在将使用新技术交付新产品的项目中，项目团队经常讨论可能出现的困难以及解决这些问题的可能策略，一名团队成员与项目经理召开会议，讨论他们的挑战列表，并提出一份需要持续关注的项目列表。项目经理应如何利用此活动最大程度地为干系人带来好处()。
A.邀请团队成员参加风险准登记册活动并经常审查评估。
B.在开始活动之前，向指导委员会提交挑战列表，以获得支持。
C.验证挑战列表，并根据指定的优先对有效项目采取行动。
D.记录发现结果，然后更新和重新分发沟通管理计划。
