题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。

A.工作分析的目的

B.工作分析的成本效益

C.工作分析的产生和发展

D.工作分析过程中员工应给予的配合

提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06

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更多“为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。 A．工作分析的目…”相关的问题

第1题

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。

张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有()。

A. 访谈法

B. 观察法

C. 主题专家会议法

D. 时间研究法

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第2题

根据以下材料，回答1-4题

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。A.战略性

B.稳定性

C.激励性

D.沟通性

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价

B.确定薪酬水平

C.进行薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的

B.选择调查方式

C.确定调查预算

D.统计分析调查数据

分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业

B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩

C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报

D.强调企业与员工共担风险，共享收益

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第3题

组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。

A．生产设备

B．技术专利

C．质量控制

D．劳动投入转化为产出

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第4题

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要

B．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

C．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同

D．自我实现是人类的高级需要

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第5题

关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B．德尔菲法应采取多轮预测的方法

C．德尔菲法应采取匿名方式进行

D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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第6题

集中型的人力资源系统是指()

A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

B．将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上

C．将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

D．既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

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第7题

下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是()。

A．主体特殊性

B．国家强制性

C．专业性

D．广泛性

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第8题

下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的是()。

A．主动性

B．技术专长

C．综合分析能力

D．个人影响力

E．判断推理能力

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第9题

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A．价值

B．稀缺性

C．效益性

D．不可替代性

E．不可模仿性

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第10题

密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了2万多位人力资源管理人员和直线经理。发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征是()。

A．健康的身体

B．专业技术知识

C．业务知识

D．管理变革能力

E．以上都不对

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