题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效不佳的原因可分为（）。

A.能力不足

B.个体原因

C.组织的原因

D.系统原因

E.工作流程不合理

提问人：网友georgecxd 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比40%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有1位网友选择 C，占比10%
· 有1位网友选择 B，占比10%
· 有1位网友选择 E，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效不佳的原因可分为（）。 A.能力不足B.个体原因C.组织…”相关的问题

第1题

绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C

绩效不佳的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

点击查看答案

第2题

（）是组织与领导产生的根本原因。

A、制度不科学

B、资源有限性

C、管理不到位

D、体制不健全

点击查看答案

第3题

以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。

A.参与形式多种多样

B.参与的对象是企业内部管理事务

C.雇员作为企业管理人员执行管理职务

D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

点击查看答案

第4题

一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。

A.某个特定地区的招聘

B.候选人数量较大的岗位的招聘

C.某个特定行业的招聘

D.流失率较高行业或职业的招聘

E.失业率较低行业或职业的招聘

点击查看答案

第5题

公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定。某员工忙中穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。

A.公司有明确规定在先，同意公司的处理决定

B.小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定

C.同意公司的处理决定，但向公司提出修改规定的建议

D.联合其他员工为这名员工求情

点击查看答案

第6题

某女员工小张，善武，刚直。爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工。被她暴打一顿。公司规定，凡打架者均作开除处理。你对这件事的看法是（）。

A.替她惋惜，但应该开除

B.公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除

C.小张不该管这事儿

D.小张该管这事儿打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

点击查看答案

第7题

关于领导行为风格的权变因素，以下不正确的是（）。

A.承诺与质量要求

B.情境领导理论

C.激励一时间

D.激励一发展

点击查看答案

第8题

（）是指当对一个人的某些特性形成好与坏的印象后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案

第9题

不同劳动定额制定的方法不包括（）。

A.统计分析法

B.类推比较法

C.经验实用法

D.经验估工法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信