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[主观题]
（）是指当对一个人的某些特性形成好与坏的印象后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
（）是指当对一个人的某些特性形成好与坏的印象后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
提问人：网友linux5151
发布时间：2022-01-06
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A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
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第1题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
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第4题
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
第7题
矩阵制组织结构优点，包括（）。
A.有利于协作和配合
B.有利于加强企业横向联系和纵向联系
C.有利于加强各职能部门之间的沟通
D.有利于及时解决问题
E.能在不增加机构配置的前提下，将各部门的技术人员集中在一起
第8题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
第9题
社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。
A.享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会目的
B.承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神
C.享乐主义之“乐”是简单的个人之乐
D.享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益
