柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样访谈）；二级：（知识技能态度；现场或结束后；课堂测试、笔试、对比测评、能力测评、情景模拟）；三级：（工作中改进；3个月后；问卷调查、面谈、观察、行动计划）；四级：（被培训者获得的经营业绩；培训后半年或一年；数据收集和分析）。