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[主观题]
管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是（)。A提高业务决策能力B开发任职能力C提高沟通交
管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是()。
A提高业务决策能力
B开发任职能力
C提高沟通交流的能力
D提高对人的判断和评价能力
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
A培养高层接班人
B传播发扬企业文化
C洞察影响企业战略的因素
D提高胜任力
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第2题
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目()。
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（)。
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A.服务意识
B.部门目标管理
C.绩效考核
D.成本控制
E.市场营销
第4题
甲企业是一家民营企业，近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态，高层管理者经过仔细研究，发现主要
原因是企业的中层管理人员虽然很努力工作，但实际上的管理效率不高。为了解决这个问题，高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才，另一方面拟采用新的信息系统，以帮助中层管理者进行监督和控制，提高效率。那么，甲企业在这种情况下，应当选择的系统是()。
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A．战略规划系统
B．运营控制系统
C．管理控制系统
D．信息系统
第5题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（)。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
第6题
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。 A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。
A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
第8题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反
馈的训练方法，适应（）的培训。
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A．高层管理者
B．中层管理者
C．基层管理者
D．一般员工
E．所有员工
第9题
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
A.行为模仿
B.角色扮演
C.情境模拟
D.行为训练
