培训需求分析系统从战略层面可以分为()、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和绩效分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

A.组织层面

B.部门层面

C.任务层面

D.人员层面

战略风险识别可以从（）人手。

A．战略层面

B．宏观层面

C．系统层面

D．微观层面

E．管理层面

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

A.资源分析

B.人员分析

C.组织分析

D.战略分析

马斯洛提出了著名的需求层次理论,即人的需求从低到高可以分为五个层面,其中最高层面是()。

A.生理需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.自我实现需求

此题为判断题(对，错)。

A.业务战略优化分析

B.业务组织特征分析

C.业务组织环境分析

D.业务员工能力水平