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[主观题]
对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以
及其他管理制度等六个方面。
A．劳动定员定额规定
B．劳动岗位规范制定规则
C．劳动安全卫生制度
D．劳动技术规范
E．劳动标准
提问人：网友q497335968
发布时间：2022-01-06
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第2题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()
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2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第3题
在员工关系职能的结构体系中，说法错误的是()
A.在一个下属很多集团的多元化公司里，有专人来负责员工关系的管理
B.如果公司的规模较小，由公司的最高管理层来负责员工关系管理
C.对于一个下设各大区域或者各分支机构的公司来说，员工关系管理职位在总公司中是单独设置的
D.如果公司的规模很小，员工关系管理人员可以由行政部门人员担任
第5题
一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序
中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（）。
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A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
第7题
按照《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011)的条文说明的规定，下列职责中，属于人力资源部门的是（)。
A.审查安全管理人员资格
B.负责劳动防护用品的安全管理
C.审查劳务分包人员资格
D.协助协理安全奖、罚款手续
第8题
按照《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011)的条文说明的规定，下列职责中，属于人力资源部门的是（）
A.审查安全管理人员资格
B.负责劳动防护用品的安全管理
C.审查劳务分包人员资格
D.协助办理安全奖、罚款手续
