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[主观题]

下列属于单项劳动法律的是()。A.《企业职工奖惩条例》B.《禁止使用童工规定》C.《工资法》D.《女职工劳动

下列属于单项劳动法律的是()。

A.《企业职工奖惩条例》

B.《禁止使用童工规定》

C.《工资法》

D.《女职工劳动保护规定》

提问人:网友fengcl88 发布时间:2022-01-06
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第1题
案例九、工具具有多次使用,在劳动生产过程中能长时间发挥作用等特点:工具管理的实 质,是使用过程中的管理,是在保证生产适用的基础上延长使用寿命的管理。工具管理是 施工企业材料管理的组成部分,工具管理的好坏,直接影响施工能否顺利进行,影响着劳 动生产率的和成本的高低。根据背景资料回答下列问题。 下列工具属于固定资产工具的是()。(单项选择题)

A.手电钻

B.水准仪

C.灰桶

D.锯片

使用期或价值低于固定资产标准的工具是指()。(单项选择题)

A.低值易耗工具

B.固定资产工具

C.消耗性工具

D.专用工具

工具管理的方法主要有()。(多项选择题)

A.租赁管理

B.定包管理

C.发放管理

D.工具津贴法

E.临时借用管理法

工具租赁是在一定的期限内,工具的所有者在不改变所有权的条件下,无偿地向 使用者提供工具的使用权,双方各自承担一定的义务的一种经济关系。()(判断题)

工具定包管理是施工企业对班组自有或个人使用的生产工具,按定额数量配给, 由使用者包干使用,实行节奖超罚的管理方法。()(判断题)

下列()不属于周转材料管理的内容。(单项选择题)

A.周转材料计划制定

B.周转材料的使用

C.材料的维修和养护

D.周转材料的改进制作

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第2题
案例二、工具具有多次使用,在劳动生产过程中能长时间发挥作用等特点。工具管 理的实质,是使用过程中的管理,是在保证生产适用的基础上延长使用寿命的管理。工具 管理是施工企业材料管理的组成部分,工具管理的好坏,直接影响施工能否顺利进行,影 响着劳动生产率的和成本的高低。根据背景资料回答下列问题。

下列工具属于固定资产工具的是()。(单项选择题)

A.手电钻

B.水准仪

C.灰桶

D.锯片

下列()不属于周转材料管理的内容。(单项选择题)

A.周转材料计划制定

B.周转材料的使用

C.材料的维修和养护

D.周转材料的改进制作

工具管理的方法主要有()。(多项选择题)

A.租赁管理

B.定包管理

C.发放管理

D.工具津贴法

E.临时借用管理法

工具租赁是在一定的期限内,工具的所有者在不改变所有权的条件下,无偿地向 使用者提供工具的使用权,双方各自承担一定的义务的一种经济关系,()(判断题)

使用期或价值低于固定资产标准的工具是指()。(单项选择题)

A.低值易耗工具

B.固定资产工具

C.消耗性工具

D.专用工具

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第3题
下列属于劳动法律行为是的(),属于劳动法律事件的是()

A. 企业破产

B. 双方签订合同

C. 仲裁机关仲裁

D. 死亡

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第4题
下列()属于劳动法律事件

A. 违约行为

B. 仲裁行为

C. 企业破产

D. 签订合同

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同必备条款的是()。
A、劳动报酬

B、社会保险

C、劳动保护

D、劳动合同期限

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同约定条款的是()。
A、试用期

B、服务期

C、保守商业秘密和竞业限制

D、社会保险

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第7题
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。

A. 警告

B. 记过

C. 降级

D. 查封

E. 开除

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第8题
在现代市场经济中,劳动关系的一般特征主要表现在()。

A.它的当事人固定为一方是劳动力的所有者和支出者,称劳动者;另一方是生产资料占有和劳动力使用者,称用人单位

B.劳动关系是在实现社会劳动过程中发生的社会关系

C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性相结合的社会关系

D.人与人之间的社会关系

E.财产关系

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第9题
工作分析的结果主要体现为()

A.工作说明

B.工作规范

C.职位说明书

D.职位分类

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第10题
人力资源规划的制定依据是()

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

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