若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小李支付赔偿金。
A.1
B.2
C.3
D.5
A.1
B.2
C.3
D.5
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的,由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同,建立(),并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。
A、应及时与劳动者签订书面劳动合同,防止双倍工资支付的经济损失。
B、应当尽量不与劳动者签订书面劳动合同。
C、劳动合同解除或者终止时,对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工,谨慎解除或终止劳动合同,避免违法解除或者终止劳动合同。
D、谨慎使用劳务派遣用工制度,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,明确在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务派遣工;尽可能用劳务外包协议进行替代。
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A.单位派遣小陈到国外考察
B.小张被调到其他部门工作
C.小王被派到合作单位工作
D.小李被调任某分公司经理
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