题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源预测通常包括的内容有（）。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

提问人：网友qianxiufang 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬计划报告的内容通常包括()。

A.人力资源规划情况

B.各主要部门薪酬总额

C.本年度企业薪酬总额

D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

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第2题

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是()。

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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第3题

进行人力资源规划时，包括的工作内容有（)。

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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第4题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第5题

财务预测通常包括的内容有（）

A.明确预测对象和目的

B. 分析主客观条件，全面安排计划指标

C. 搜集和整理资料

D. 确定预测方法，利用预测模型进行测算

E. 确定最优值，提出最佳方案

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第6题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第7题

人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;

人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()

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第8题

人力资源预测中，内部环境分析包括()

A.人力资源规划

B.职位分析

C.招募计划内容的确定

D.国家法律法规和政策环境

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第9题

企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况

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第10题

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（)预测法。 A. 经验指数 B. 进步

人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和()预测法。

A. 经验指数

B. 进步指数

C. 人际关系

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