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劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效
提问人：网友swallowlly
发布时间：2022-01-07
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第4题
以下劳动合同有效的包括
A、小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同
B、用人单位招用搬砖民工，小明应聘时谎称自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
C、公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”一栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同
D、小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同
第8题
用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为
A、应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
B、应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
C、应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
D、应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准
第10题
以下劳动者持调解协议请求法院发放支付令时，人民法院应当依法发出支付令的情形包括
A、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
B、因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项
C、因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
D、因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
