组织职业生涯管理对组织没有任何积极作用。

B.推动组织获取人才竞争优势

C.帮助组织合理的利用人力资源

D.有效激励员工

A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量