题目内容
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[主观题]
（)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进
是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A．人力资源规划
B．员工培训
C．员工招聘
D．绩效管理
提问人：网友jeeyoo
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.愿景
B.战略
C.战术
D.任务
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第3题
以下关于公司战略的说法正确的是（）
A．企业的战略目标是指那些长期的.全局性的.对企业的未来发展有深远影响的目标
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B．企业所确定的未来目标以及为了实现目标所形成的中短期.长期规划都被认为是战略
C．战略即为长期计划
D．企业战略是在认真研究企业内部环境的基础上.有效地组织和利用企业内部的各种资源和 能 力，为实现企业长期的全局目标而确定的指导整个企业经营活动的总谋略和总方针
第5题
（)是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体A.组织B.战略C.服务D.团队
()是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体
A.组织
B.战略
C.服务
D.团队
第6题
根据词语选择适当的选项。
1.管理()。
2.行为科学()。
3.目标()。
4.目标管理()。
5.战略管理()。
A.它有广义和狭义两种理解。广义是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科
B.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法
C.它是为了实现长期生存和发展，在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上，确定战略目标和实现目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程
D.它是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向
E.它是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动
第8题
人力资源开发战略是指组织为了一一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略。以下属于人力资源开发战略特点的是（）。
A.服务性
B.系统性
C.独特性
D.动态性
第10题
（）是指银行在复杂的、变化的市场环境中，为了实现特定的营销目标以求得生存发展而制定的全局性、决定性和长期性的规划与决策。
A.银行战略规划
B.银行营销策略
C.银行战略管理
D.银行业务设计
