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[多选题]

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

提问人：网友zx4204 发布时间：2022-01-06

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更多“下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。A．人员调配图…”相关的问题

第1题

下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

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第2题

马尔科夫分析法的特点（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道

B.它是人力资源供给预测的方法

C.反应不同时间人员的占比、人数

D.通过供给更好预测未来人员的需求

E.它属于人员替换分析法

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第3题

企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

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第4题

企业内部人力资源供给预测的方法包括()

A.趋势预测法

B. 回归分析法

C. 员工替换法

D. 技能清单法

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第5题

是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

A.回归分析法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划

D.经验估算法

E.人员核查法

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第6题

企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

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第7题

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

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第8题

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

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第9题

企业内部人力资源供给预测方法不包括（）。

A.比率预测法

B.人员核查法

C.技能清单

D.马尔科夫模型

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第10题

下列属于企业内部供给预测方法的是()。

A.人员核查法

B.时间序列分析法

C.马尔可夫分析方法

D.回归分析法

E.人员调配图

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