劳动者在同一用人单位工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与之订立。
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与之订立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.12年
D.15年
劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.10
D.20
劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.20
B.15
C.5
D.10
劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人()劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
A.10年;双方同意续延
B.20年;一方要求续延
C.30年;双方同意续延
D.15年;一方要求续延
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
如果一个劳动者在同一单位连续工作满()年以上,当事人双方延续劳动合同的,若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则应当订立无固定期限的劳动合同。
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