题目内容
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[主观题]
因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由()举证。A.用人单位B.劳动者C.双方共同D.劳动和社会保
因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由()举证。
A.用人单位
B.劳动者
C.双方共同
D.劳动和社会保障部门
提问人:网友shineleeli
发布时间:2022-01-06
因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由()举证。
A.用人单位
B.劳动者
C.双方共同
D.劳动和社会保障部门
A.由用人单位负举证责任
B.由劳动者负举证责任
C.由用人单位、劳动者共同负举证责任
D.谁主张,谁举证
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
A.用人单位负举证责任’
B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证
C.劳动者负举证责任
D.由法院自行收集证据
A.用人单位负举证责任
B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证
C.劳动者负举证责任
D.由法院自行收集证据矗
A.劳动者负举证责任
B.用人单位负举证责任
C.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证
D.由法院自行收集证据
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
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