更多“人力资源需求预测定性预测法操作原则中,要求专家人数一般不少于”相关的问题
第1题
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
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第4题
下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()
A.工作负荷法
B.经验推断法
C.人员替代法
D.趋势预测法
E.多元回归预测法
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第5题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()
A.总体需求分析预测法
B.竞标法
C.劳动定额法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法
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第6题
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
A. 头脑风暴法
B. B.德尔菲法
C. C.经验预测法
D. D.描述法
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第7题
定性预测法中,专家可不可以相互交流?
A、可以
B、不可以
C、不可以小范围交流
D、可以在私下交流
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第8题
人力资源需求的预测方法有以下()方面?
A、德尔菲法
B、经验判断法
C、趋势分析法
D、比率分析法
E、散点分析法
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第9题
定性预测法包括哪些方法?
A、经验预测法
B、专家预测法
C、零基预测法
D、驱动因素预测法
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