题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是？
A.倾向于尊重下属的意见
B.给下属以较多的工作自主权
C.体察下属的思想于感情
D.规划工作、界定任务关系和明确目标
提问人：网友zzgjxy
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A、定规
B、组织
C、关怀
D、体贴
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第3题
领导行为四分图理论认为领导者具有较高的结构维度？
A、会倾向于关注目标和结果；
B、倾向于建立明确的沟通形式和渠道；
C、明确规章、计划、岗位责任和完成工作的方式；
D、建立非正式的沟通机制。
第5题
关于情绪的四个维度，下列哪些说法是错误的（）
A. 对象对人的意义越大，引起的情绪就越强烈
B. 在紧张度方面，情绪体验的变化是很大的
C. 情绪的强度不会影响其快感度
D. 各种情绪的复杂程度是很不一样的
第7题
以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是？
A、指导型：明确任务并给予具体指导，类同于定规维度；
B、支持型：更多地表现出对下属的关怀，类同于关怀维度；
C、参与型：在决策时询问并评价下属的意见和建议，允许其参与决策；
D、成就导向型——设定有挑战性的目标，并期望自身发挥最佳水平。
第9题
领导和管理的区别与联系表述错误的是？
A、两者的基本权力都来自于组织的岗位设置；
B、领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上；
C、领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力；
D、管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
第10题
领导行为四分图理论认为领导者具有较高的结构维度？
A、会倾向于关注目标和结果；
B、倾向于建立明确的沟通形式和渠道；
C、明确规章、计划、岗位责任和完成工作的方式；
D、建立非正式的沟通机制。
