题目内容
（请给出正确答案）
人事管理的职能基本上是()。
A．招聘
B．选拔
C．具体的事务性工作
D．人事规章制度的贯彻执行
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更多“人事管理的职能基本上是（)。A．招聘B．选拔C．具体的事务性…”相关的问题
关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是()。
A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同
B．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
C．人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作
D．人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.20世纪初，工业革命和工厂制度的兴起，人事管理职能分离出来，涉及招聘、培训等领域
B.20世纪30年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至有效抗衡、对付工会
C.20世纪60年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至对付工会、公平雇佣
D.20世纪90年代，经济发展带来环境快速变化，人事管理向战略参与者和变革促进者角色转变
属于传统人事管理内容的是（）。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．规划员工职业生涯
E．人力战略规划
是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
一般情况下，生产型企业的五大职能要素是
A．销售管理 B．生产管理 C．财务管理 D．物料管理 E．人事管理 F．客户服务管理
办公室负责行政事务和人事管理，其工作内容不包括（）。
A.员工的招聘
B.文件的收发、传阅、审批、存档
C.公章、介绍信的使用和管理
D.参与项目的经营管理
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