下列哪种不是劳动保障监察的基本属性（)。A．法定性B．行政性C．专门性D．统一性

A、艾滋病

B、阿尔兹海默症

C、过敏性疾病

D、白血病

A、尖锐湿疣

B、生殖器疱疹

C、外阴湿疹

D、软下疳

A．事实清楚,证据充分

B．适用依据正确

C．程序合法

D．内容适当

E．条理清晰

A．如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,员工会不满

B．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与“理想工作”相比较

C．要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与过去的工作相比较

D．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与过去的工作相比较

A．员工在技术水平方面的差异

B．工作成果的随机性

C．员工在能力方面的差异

D．员工在工作数量的差异

A．对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施

B．对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法

C．对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

D．对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

A．组织文化对人力资源策略具有导向作用

B．组织文化具有协调的作用

C．组织文化影响着人力资源实务的一致性

D．组织文化影响着人力资源策略的效力

E．组织文化对人力资源策略有削弱作用

A．劳动力多样化的缺点是降低了组织的决策效率

B．劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群

C．劳动力的多样性可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题

D．劳动力的多样化不利于培养员工间的信任和合作

E．劳动的多样性不适于强调技术协作的组织

A．提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B．必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作

C．必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障

D．招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序

E．控制人力成本

A．简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法

B．简历有严格的、统一的规格

C．简历没有严格的、统一的规格

D．简历一般由求职者自动递交给企业

E．简历要非常详尽