题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

提问人：网友zhuifengwy 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力。甲公司可以立即与王某解除劳动合同

。()

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第3题

用人单位可以随时提出解除劳动合同，无需以任何形式提前告知也无需支付补偿金，若劳动者存在下列哪种情形（）

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.因公受伤的，被确认为丧失部分劳动能力的

D.用人单位因生产经营发生严重困难的

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（)。a.患

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

b.在本单位工作十年及以上的职工;

c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

e.征地农民和部队复员、转业军人;

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第5题

患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同（）

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第6题

患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同（）

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第7题

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同（）

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