题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于维持因素的是（）

A.基本工资

B.工作安全

C.周围人际关系

D.荣誉感

E.工作成就

提问人：网友cailim 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()

A.工作上的成就感

B.提升

C.工资

D.责任

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第2题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素（）

A.工资报酬

B.工作表现机会和工作带来的愉快

C.安全措施

D.领导水平

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第3题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

E.受到重视

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素()

A.良好的工作环境

B.在职业上能得到发展和成长机会

C.工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同

D.工作本身具有挑战性，负有重大责任

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第5题

根据美国心理学家弗雷德里克•赫兹伯格的双因素理论，“承认、晋升、成长”均属于（）因素。

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第6题

根据赫兹伯格的双因素理论，（)属于激励因素。A成就，监督，人际关系。B成就，发展，责任。C工资，成就，

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。

A成就，监督，人际关系。

B成就，发展，责任。

C工资，成就，监督。

D工资福利人际关系。

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第8题

根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）

A.工资福利

B.工作监督

C.挑战性的工作

D.人际关系

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第9题

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下()属于保健因素。

A.成就

B.责任

C.同事关系

D.晋升

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第10题

赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

A.同事关系

B.晋升

C.工作安全性

D.个人生活

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