题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人员招聘包括()。
A.组织内部人员调整
B.委托各种劳动就业机构
C.外部选聘,发布征聘信息及广告
D.自行招聘录用
E.利用各种人才市场
提问人：网友helsun1984
发布时间：2022-01-06
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A. 广告招聘
B. 员工推荐
C. 内部提升
D. 就业服务机构
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第5题
人力资源规划是()。
A．使组织的各级工作岗位能及时获得必要质量和数量的人力资源而做的计划
B．在有效安排组织目标和满足个人目标之间保持平衡的条件下,使组织拥有必要数量和质量,与工作任务相适应的人力资源
C．系统评价人力资源需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程
D．包括实现个人利益在内的组织目标,应在此思想指导下解决组织发展过程中人与生产资料的相互匹配问题
第6题
下列说法中正确的是()。
A．晋升是员工在组织中向较高职位的移动
B．调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位
C．降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程
D．辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为
E．退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式
第8题
关于工作评价的说法正确的是()。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值
B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端
C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法
D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较
第10题
关于套级法和评分法的说法正确的是()。
A．套级法属于较简单易行的一种方法
B．套级法只能按各工作对企业相对价值的大小,将他们的级别或顺序排出,不能指出各等级间差距的具体大小
C．套级法能够明确赋予各等级间所对应的数值(分数)
D．评分法是运用最普遍的一种工作评价法
E．套级法与评分法没有相同之处
