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[主观题]

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（)A

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的()

A．导向功能

B．凝聚功能

C．约束功能

D．激励功能

提问人：网友liqi8889 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

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第2题

凝聚功能是指企业在生产经营实践中，企业文化有种能把全体员工聚合在一起，形成强大的整体力量的能力，强化组织凝聚力的关键因素（）

A.协调内部人际关系---亲密感情

B.共同价值观的塑造---价值共识

C.共同愿景的构建----目标认同和内化

D.稳固的文化氛围

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第3题

根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的()合二为一。

A.组织目标与企业文化

B.个人与组织目标

C.个人与企业文化

D.个人目标与企业文化

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第4题

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为()

A.目标导向功能

B. 阻抑功能

C. 凝聚功能

D. 控制功能

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第5题

企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用。（)

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第6题

绩效管理的影响因素主要有（)。

A.组织和个人目标

B.企业文化类型

C.组织结构与业务流程

D.企业所处的发展阶段

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第7题

企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是（)。

A.导向作用

B.约束作用

C.凝聚作用

D.激励作用

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第8题

绩效管理的影响因素主要有（)。

A.组织和个人目标

B.企业文化类型

C.组织结构与业务流程

D.企业所处的发展阶段

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第9题

员工培训的目的是()。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

E.补充和延续普通学校教育

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第10题

员工培训的目的（)。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

E.补充和延续普通学校教育

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