题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。
A.是决定培训效果的首要决定因素
B.是确定培训目标、设计培训计划的前提
C.是进行培训评估的基础
D.是现代培训的首要环节
E.具有很强的指导性
提问人：网友zhuifengwy
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
B、价格敏感
C、对网络质量要求高
D、对数据安全要求高
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第2题
下列有关用户需求的描述正确的是 ()
A．用户需求必须是可验证的
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B．用户任务必须是有价值的活动
C．“顾客向ATM机插入银行卡”是一个合理的用户需求
D．“顾客使用ATM系统中取款”是一个合理的用户需求
E．用户需求应该有充分的问题域知识作为背景支持
F．用户需求的典型形式是：在XX用户提出XX请求时，系统应该XXX"
第3题
关于独立二次项目描述正确的是()。
A、独立二次项目应来源于公司独立二次项目专项规划，并纳入电网规划项目库
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B、省公司可视专业需求，适时组织独立二次项目可研编制及评审
C、独立二次项目由国网经研院具体承担可研评审，国网发展部根据项目类型，会同国网科技部、信通部、运检部、国调中心进行可研批复
D、独立二次项目应遵照公司现有相关工作要求、建设标准和技术要求，尽量采用超前技术
第4题
下列关于软件质量的描述中正确的是()
A．软件质量是指软件满足规定用户需求的能力
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B．软件质量特性是指软件的功能性、可靠性、易用性、效率、可维护性，可移植性
C．软件质量保证过程就是软件测试过程
D．以上描述都不对
第6题
柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样访谈）；二级：（知识技能态度；现场或结束后；课堂测试、笔试、对比测评、能力测评、情景模拟）；三级：（工作中改进；3个月后；问卷调查、面谈、观察、行动计划）；四级：（被培训者获得的经营业绩；培训后半年或一年；数据收集和分析）。
A.反应层面
B.认知层面
C.学习层面
D.结果层面
E.行为层面
第9题
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（） 。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C.两企业之问签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
第10题
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于它的优点，描述不正确的是（）。
A.明确受训者长处和弱点
B.改善部门间的合作
C.鼓励“通才化”
D.丰富工作经验，增加对企业了解
