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第1题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.趋势原理
D.相似性原理
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第2题
人力资源需求预测依据的原理有()。
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
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第3题
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理
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第4题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
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第5题
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()
A.重力原理
B.惯性原理
C.相关性原理
D.相连性原理
E.相似性原理
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第6题
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
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第7题
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.A.惯性原理
B.B.相关性原理
C.C.类比原理
D.D.相似性原理
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第8题
人力资源需求预测依据的原理有()。
A.相关性原则
B.惯性原则
C.相似性原则
D.趋势原则
E.一致性原则
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第9题
以下各项中,不属于电力需求预测基本原理的是()
A.惯性原理
B. 相关原理
C. 类推原理
D. 竞争原理
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第10题
以下各项中,不属于电力需求预测基本原理的是()
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