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[单选题]
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()
A.重力原理
B.惯性原理
C.相关性原理
D.相连性原理
E.相似性原理
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-06
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第5题
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与
企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第9题
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
第10题
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
A.提出的问题必须是高质量的，且没有歧义
B.专家数量不超过30个
C.不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测
D.专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考
E.专家不需要匿名
