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[主观题]

高叶:公司最近新聘一些新产品研发人员,考虑到公司场地有限,新聘人员将采用新的工作模式

背景说明:你是宏远公司的行政秘书高叶,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。

便条

高叶:

公司最近新聘一些新产品研发人员,考虑到公司场地有限,新聘人员将采用新的工作模式,他们将成为公司的项目签约人员。

请为这些新产品开发人员设计两种不同的工作模式,并介绍一下这两种工作模式的优势。

谢谢!

行政经理

xx年x月x日

提问人:网友cl18507496603 发布时间:2022-01-06
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第1题
背景说明:你是宏远公司的行政秘书高叶,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。便条公司最近

背景说明:你是宏远公司的行政秘书高叶,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。

便条

公司最近新聘一些新产品研发人员,考虑到公司场地有限,新聘人员将

采用新的工作模式,他们将成为公司的项目签约人员。

请为这些新产品开发人员设计两种不同的工作模式,并介绍一下这两种

工作模式的优势。

谢谢!

行政经理××

××年×月×日

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第2题
西安制药公司成本会计人员王某去广州出差,在火车站和同车厢的旅客闲聊,致使公司最近新上市的一种新产品配方,被同行业竞争对手的研发人员套取,以致该公司在竞争中处于劣势,损失惨重。王某的行为违反了()的会计职业道德。

A.诚实守信

B.坚持准则

C.实事求是

D.参与管理

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第3题
西发制药公司成本会计人员王某去广州出差,在火车上和同车厢的旅客闲聊,致使公司最近新上市的1
种新产品配方,被同行业竞争对手的研发人员套取,以致该公司在竞争中处于劣势,损失惨重。王某的行为违法了()的会计职业道德。

A. 诚实守信

B.坚持准则

C.实事求是

D.参与管理

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第4题
你正管理着一家领先的制药公司的一个新产品开发项目。尽管你的兄弟签订保密协议已有两年,他最近离
开了一家竞争公司,并告诉你那家公司不得不放弃了一个类似的产品开发项目,因为它缺少获取某种关键化合物的能力。你意识到自己的公司将需要这种化合物。你还意识到,如果能及时研发该新产品,并且食品与药品管理局能很快批准,则你肯定会担任公司的副总裁。这个项目的成功对你至关重要。因此,你应当____。

A.利用你兄弟的信息,并立即获取所需化合物

B.承认这是一种不当关系,并立即向公司的行政管理层披

C.建议你的公司聘用你兄弟,这样他便可以将关键信息告知团队每个人

D.认识到尽管公司有道德规范的规定,但可以在广义上对其加以理解,并且该准则对你的实际行为不构成影响。

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第5题
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义,下列属于头衔通胀的是()。

A.金宏公司新成立了一个业务部门,在这个部门里新设了一些职位

B.飞煌集团由于最近要打一场官司,于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C.青山公司资金周转不善,给员工的待遇下降了,为留住优秀人才,给了多数员工一个负责人的头衔

D.某两个区要合并成一个区,所以两套领导班子合并成一套

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第6题
你所在的公司正在考虑启动一个新产品研发项目。公司的总工程师要求采用“最先进的设计方法”,公司的
营销总监要求未来的新产品要“绝对好卖”,而公司分管生产的副总经理则要求“制造成本低”。公司准备聘请你担任该项目的项目经理。你最应该做下列哪项?()

A.优先满足总工程师的要求,因为他是你的顶头上司

B.优先满足营销总监的要求,以便给公司带来尽可能多的利润

C.优先满足生产副总经理的要求,以便最大限度地降低生产成本

D.确保所有要求都是可以测量的

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第7题
一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人
头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义,下列属于头衔通胀的是()。

A.金宏公司新成立了一个业务部门,在这个部门里新设了一些职位

B.飞煌集团由于最近要打一场官司,于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C.青山公司资金周转不善,给员工的待遇下降了,为留住优秀人才,给了多数员工一个负责人的头衔

D.某两个区要合并成一个区,所以两套领导班子合并成一套

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第8题
可以把公司新研发的新产品用来打造爆品()
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第9题

【文件二】 类别:电话录音 来电人:刘彩薇 生产一车间主任 收电人:李峰 综合事务部经理 日期:11月21

【文件二】

类别:电话录音

来电人:刘彩薇 生产一车间主任

收电人:李峰 综合事务部经理

日 期:11月21日

李经理:

我遇到一个非常棘手的问题。最近我们车间由于产品质量问题频频返工,废品率达到了13%。几位老总都非常不满意。产品确实出现了不少问题,但我们也有自己的苦衷。现在公司的产品都是小批量生产,目前就有78种不同的产品型号,而且随着研发实力的增强,新产品的推出越来越快。我们的员工虽然懂一些基本的芯片技术,但从事芯片生产的工作经历大都不足3年,应付频繁的产品更新非常吃力,虽然在每次生产新产品的时候都让研发部的人员对我们进行产品培训,但时间很仓促,大家还没有熟练掌握就要立刻投入生产,所以导致质量问题越来越严重。希望您能到车间来了解一下实际情况,帮我们和老总沟通一下,给我们提供足够的支持来改进质量问题。

刘彩薇

文件二的回复表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口其他处理方式,请注明

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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第10题
一位科学家发明了一项新产品,他利用手上的一些储蓄,又贷了一些款,自己开办了一家企业。半年后,企业效益下滑,于是他高薪聘请了一名总经理,自己任董事长兼搞开发,终于使企业迅速崛起为一家大型公司。由此可见()。

A.人才具有不同的才能,要使其各尽所能

B.要实行经营权与所有权分离的制度

C.科学家一般都不是企业家,都不善经营

D.应当大力发展教育事业

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