要在组织中成功地实施职业生涯管理，员工和各级管理者的支持是关键。（)

A.设定职业发展通道

B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

C.为组织制定和实施职业生涯管理战略

D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理

E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)

A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

A.确立管理目标和计划

B.组建管理小组

C.开展职业生涯管理宣讲

D.构建员工发展通道

E.实施员工培训与评估

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

A.预算、分析和控制成本费用

B.评价数据系统或方法

C.根据不充足的材料做出决策

D.传达上级意图，实施组织政策

A.员工能更好的认识自己

B.为组织培养后备人才

C.员工可在组织中学到各种有用的知识

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

E.满足员工高层次的需求

A.实施工作轮换

B.改善工作环境和条件

C.提拔晋升，职业道路畅通

D.略

E.略