题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有()。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.增值功能

E.协调功能

提问人：网友softtesting 发布时间：2022-01-06

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更多“薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有（)。…”相关的问题

第1题

关于薪酬激励的作用和原则，下列说法中正确的是（)。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

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第2题

对企业发展而言，招聘具有以下重要意义（)。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

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第3题

__是人力资源管理的重要组成部分,其目的在于为员工薪酬管理提供依据（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工考核

D.员工激励

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第4题

（）是人力资源管理的重要组成部部分，其目的在于为员工薪酬管理提供依据。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工考核

D.员工激励

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第5题

评估是人力资源管理的一项活动，它可以使在保持一定距离的情况下观察并留出时间，并根据机构环境、背景与文化而去评估员工及经理。对您来说，评估主要是（）

A.一个用于强调积极方面并提出须改善事项的重要时刻

B.表示自己对薪酬不满的时刻

C.对职员进行处分

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第6题

人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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第7题

人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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第8题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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第9题

绩效管理的作用包括()。

A.为人员培训与开发提供可靠依据

B.为薪酬的确定提供依据

C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提

D.有利于企业基础管理的健全与完善

E.可以用来进行人力资源管理的专题研究

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第10题

所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A.能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系

B.成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具

C.一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通

D.能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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