题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工

，这遵循的原则是()。

A．信息公开原则

B．公正平等原则

C．效率优先原则

D．双向选择原则

提问人：网友caigener666 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

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第2题

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这是遵

循了员工招聘的()原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

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第3题

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现

了员工招聘的()原则。

A．信息公开

B．公正平度

C．效率优先

D．双向选择

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第4题

（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽

可以降低招聘成本。

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

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第5题

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的

基础上，尽可能降低（）。

A．培训和招聘成本

B．入职成本

C．招聘成本

D．用人成本

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第6题

企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的()原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争，择优录用

D.公正

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第7题

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行_______，从而制作出一份具有针对性较强的简历。

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第8题

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有()。

A.序列面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

E.背景调查

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第9题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第10题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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