题目内容
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[主观题]
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
A．错误
B．正确
提问人：网友webnumen
发布时间：2022-01-06
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A.理念
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C. 机制
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第3题
情绪研究者们大都从哪三个方面来考察和定义情绪（)（A) 认知层面（B) 表达层面（C) 生理层面（D)
情绪研究者们大都从哪三个方面来考察和定义情绪()
(A) 认知层面
(B) 表达层面
(C) 生理层面
(D) 心理层面
第6题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
第8题
绩效管理人员培训需求分析涉及组织、（）和人员三个层面。A.流程B.工作C.直线经理D.制度
绩效管理人员培训需求分析涉及组织、（）和人员三个层面。
A.流程
B.工作
C.直线经理
D.制度
