题目内容
（请给出正确答案）
A.不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B.不是考评短期表现，而是一整年的表现
C.考评内容是下属的行为，不是品质个性
D.能进行定量分析，不太容易作定性分析
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关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B．不是考评短期表现，而是一整年的表现
C．考评内容是下属的行为，不是品质个性
D．能进行定量分析，不太容易作定性分析
关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。
A.不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B.不是考评短期表现，而是一整年的表现
C.考评内容是下属的行为，不是品质个性
D.能进行定量分析，不太容易作定性分析
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 ＜--
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。
A．设计信息法有助于掌握现有人以及总体系统的性质和特征
B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息和方法
C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。
A．设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
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